Au cours du quatrième trimestre 2019, 1 011 800 demandeurs d’emploi inscrits en catégories A ou B ont accédé à un #emploi d’un mois ou plus, en baisse de 0,9 % par rapport au quatrième trimestre 2018.

Fin septembre 2019, 70,5 % des demandeurs d’emploi ont un droit à l’#indemnisation, soit une part en hausse de 1,2 point sur un trimestre. L'augmentation est identique sur un an.

#Indemnisation : en moyenne au quatrième trimestre 2019, on compte 3 082 500 demandeurs d’emploi indemnisés (-0,8 % sur un an). 86,2 % d'entre eux sont bénéficiaires de l’Assurance chômage.

#chômage Ce graphique présente les prévisions d’une diminution progressive sur deux années des obstacles réglementaires.

#chômage Comme les autres pays de l’Union européenne et de l’@OCDE en général, la France a connu entre 1998 et 2018 un mouvement d’allègement de la #réglementation. Elle enregistre une baisse de 37,5% de son indice PMR entre 1998 et 2013.

#emploi Exemple d’un couple avec deux enfants dont un des deux conjoints travaille déjà au SMIC à temps plein. Si le deuxième conjoint ne travaille pas, ce ménage dispose d’un revenu disponible mensuel de 2 172 euros.

#emploi La distance au seuil de #pauvreté est aujourd’hui supérieure de 3 à 8 points de pourcentage à ce qu’elle était en 2000, sauf pour les ménages avec trois enfants, pour lesquels elle a retrouvé son niveau initial.

La répartition les travaux domestiques depuis les 35h : les femmes restent responsables des tâches ménagères courantes et répétitives, les hommes effectuent des tâches plus flexibles dans le temps, et assouplissent ainsi leur emploi du temps.

Durée de #chômage : En moyenne, la durée d'inscription à Pôle emploi s’élève à 341 jours au 4e trimestre 2019. L’indicateur diminue de 25 jours par rapport au même trimestre de l'année précédente.

Au quatrième trimestre 2019, l’#emploi salarié accélère dans le secteur privé et ralentit dans le public. Les créations nettes d’emploi salarié atteignent +90 800, soit +0,4 %, après +0,2 % au trimestre précédent.

Les activités sur les #chantiers du #BTP au 4e trimestre 2019 baissent de 4,5 % (heures totales travaillées) sur tous les segments du secteur BTP, par rapport au quatrième trimestre 2018.

Être parent : des cadres aux ouvrières, plus de conséquences sur l’emploi des #femmes.

#chômage : fin 2019, 48,8% des demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi en catégorie A sont des #femmes. Depuis 2009, la part des femmes demandeuses d’emploi inscrites en catégorie A est très proche de celle observée parmi les personnes en emploi.

Au 3e trimestre 2019, on compte environ 211 500 entrées en #formation de demandeurs d’emploi inscrits à Pôle emploi.

En 2019, 444 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées soit une augmentation de 1,5 % par rapport à 2018 (après +3,9 % entre 2017 et 2018

En 2018, dans les services à la personne, 850 millions d’heures ont été rémunérées (en baisse de 0,4 % par rapport à 2017).

#emploi : Pôle emploi est un canal fortement utilisé : les employeurs déclarent le mobiliser dans 40 % des recrutements portant sur des contrats de plus d’un mois hors intérim.

#assurancechômage Dans un contexte de léger tassement de la croissance et de persistance d’incertitudes conjoncturelles, l’Unédic maintient sa prévision d'un retour à l’excédent en 2021, à hauteur de 2,3 Mds€.

6 562 000 personnes sont inscrites à Pôle emploi au 4e trimestre 2018, toutes catégories confondues.

Suivant le scénario d'une croissance oscillant entre +1,1 % en 2020 et +1,3 % en 2022, horizon de la prévision, le seuil des 300 000 recrutements pourrait être franchi à cette date.

En février 2020, le climat des affaires en France est stable, tout comme celui de l’#emploi. Comparé à janvier, le climat des affaires gagne un point dans le commerce de détail et les services. Il est stable dans le bâtiment et l’industrie.

900 000 formations ont été suivies de 2015 à 2018 par les salariés du secteur privé dans le cadre de leur Compte personnel de formation.

En 2020, malgré une croissance envisagée comme modeste, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter 296 600 cadres (+5 % sur un an), une dynamique proche de celle de 2019. Des différences régionales et sectorielles devraient être notables.

#transport #voyageurs : en 2018, les #effectifs salariés du secteur du transport routier de voyageurs augmentent de 2,1 % en un an et atteignent 104700 personnes. Un quart d’entre eux sont des femmes, et 36 % travaillent à temps partiel.

132 300 salariés étaient en insertion en 2018, un nombre en baisse de 4,7 % par rapport à 2017.

Dans un contexte de marché de l’emploi cadre dynamique, des phénomènes d’ajustement pourraient s’amplifier si les recruteurs veulent satisfaire leurs besoins en compétences, particulièrement pour les fonctions pour lesquelles ces besoins sont forts.

En 2019, le marché de l'emploi cadre a conservé une bonne dynamique : 281 000 cadres ont été recrutés par les entreprises du secteur privé (+6 % sur un an) avec une création nette de 74 800 postes cadres (+2 % sur un an).

963 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation en 2018 (12,9 % des jeunes de cette classe d’âge).

En 2020, les écarts de rémunération femmes-hommes (16 %) devraient rester importants chez les cadres. Ils sont notables même dans les métiers féminisés et tendent à augmenter avec l'âge.

39 % des salariés des #TPE travaillent dans une entreprise d’artisanat en 2018.