En 2013, 26 % des salariés en emploi déclaraient une santé altérée. En 2016, 83 % d’entre eux sont toujours en emploi, contre 89 % de ceux qui étaient en bonne santé en 2013 .

5ème enseignement du rapport #ONPV 2018 : des conditions d'emploi plus précaires. 72,7 % des 1,3 millions d’#actifs en #emploi résidant en #QPV sont employés ou ouvriers, contre 42,0 % dans les autres quartiers des unités urbaines englobantes.

#TempsdeTravail : le travail du dimanche concerne 21 % des TPE en 2015, soit 226 000 entreprises sur un total de 1 062 000.

#ContratsCourts : 20 % des établissements déclarent avoir recruté en CDD de moins d’un mois en 2015.

Portrait des allocataires de l'assurance #chomage qui travaillent : qui sont-ils ?

Fin 2017, la moitié des #chômeurs indemnisés par l’Assurance #chômage avaient perdu un #CDD ou une mission d’#intérim (49%). 18% ont fait une rupture conventionnelle. 7% ont vécu un licenciement économique et 22% un autre type de licenciement.

#Alcool #Tabac #Stupéfiants : de l’usage à la dépendance, plus de 20 millions d’actifs (sur les 29 millions) en France sont concernés. Qu’ils soient salariés du privé ou agents de la fonction publique, en CDI comme en CDD.

Au 31 décembre 2017, les TPE de l’artisanat emploient 66,5 % des apprentis des TPE. Hors apprentissage, la part des salariés de l’artisanat en CDD est inférieure d’1,4 point à celle de l’ensemble des TPE (7,7 % contre 9,1 %)

En 2014, les éléments variables de la rémunération représentent 19,1 % de la rémunération brute totale de la rémunération des salariés en CDI, contre 10,7 % pour les CDD.

Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ? L’écart de rémunération entre CDD et CDI tient-il aux composantes variables de rémunération ? Ou dépend-il surtout des caractéristiques individuelles des salariés et des postes occupés ?

#Emploi et #chômage en #QPV : 2,7 fois plus de chômage qu’ailleurs, malgré une baisse pour la 3e année consécutive

Les CDD représentent 87% de l'ensemble des #Embauches réalisées en 2017. Cette proportion était de 76 % en 1993

Les TPE recourent davantage au temps partiel, aux contrats à durée déterminée et aux contrats aidés par l’État que les entreprises de 10 salariés ou +

431.000 travailleurs handicapés sont employés ds les 100.000 établissements assujettis à l’obligation d’emploi de travailleur handicapés (2015)