52,6 % des salariés disent, en 2016, devoir parfois faire des choses qu’ils désapprouvent.

#GarantieJeunes : ​229 000 jeunes - ni en emploi, ni en études, ni en formation - ont intégré la Garantie jeunes entre octobre 2013 et juillet 2018​​.

Rapports sociaux au travail : 79 % des salariés déclarent en 2016 que leur supérieur prête attention à ce qu’ils disent.

#ContratAidés : en 2017, 72 % des personnes ayant réalisé un contrat unique d’insertion dans le secteur marchand (CUI-CIE) et 49 % des personnes ayant effectué ce contrat dans le secteur non marchand (CUI-CAE) déclarent être en emploi 6 mois après.

30,2 % des salariés déclarent, en 2016, qu’ils ne peuvent pas interrompre momentanément leur travail quand ils le souhaitent. Ce taux monte à 45,6 % pour les ouvriers.

Organisation du temps de #travail : en 2016, 26,5 % des salariés déclarent travailler habituellement dans leur emploi principal 35 heures par semaine.

Durée du #travail : au 4ème trimestre 2018, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus

#RuptureConventionnelle : en février 2019 : 36 300 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées (données CVS), soit une diminution de -1,7 % par rapport à janvier 2019.

#senior : en France (hors Mayotte), au 4e trimestre 2018, le taux d’emploi des personnes de 55-64 ans est de 52,5%.

#Intérim : En France, au 4e trimestre 2018, on compte 787 800 salariés en intérim, soit - 1,5 % par rapport trimestre précédent. Le volume de travail temporaire, en équivalent temps plein, a lui, augmenté de + 1,8 % en moyenne.

#RuptureConventionnelle : en janvier 2019 : 37 000 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées (données CVS), soit une augmentation de 0,9 % par rapport à décembre 2018.

#NegociationCollective : entre 2014 et 2016, 38 % des établissements (employant 65 % des salariés) ont mené une négociation avec des représentants des salariés.

#Formationpro : +48 % en 2016 et +20 % en 2017 du nombre d’entrées en formation des personnes en recherche d’emploi ; une augmentation due au plan 500 000 formations supplémentaires, dispositif porté par les régions et Pôle emploi

#Formationpro des personnes handicapées : en 2016, les personnes handicapées représentent 11 % (soit 114 600 individus) des personnes en recherche d’emploi entrées en formation

En 2018, 437 700 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées (+3,9 % par rapport à 2017), soit 36 500 en moyenne par mois

Marché du #Travail : en 2016, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché s’élèvent à 133 milliards d’euros (Md€), soit 6 points de PIB (en augmentation de 9 % en euros constants par rapport à 2015)

#DARES #IAE Les résultats économiques des entreprises d’insertion : en moyenne, dans le secteur eau et déchets, le taux de marge pour les entreprises d’insertion est de 13 %, contre 43 % pour les entreprises de droit commun

En 2017, 35,3 % des établissements sont couverts par des délégués syndicaux et des élus du personnel, alors que 28,9 % sont couverts uniquement par des instances élues, selon les représentants de la direction (RD)

Fin 2017, 35 % des personnes en contrats aidés étaient employées par des structures de l’insertion par l’activité économique, contre 25 % fin 2016

En France (hors Mayotte), au 3e trimestre 2018, le taux d’emploi est de 71,6% pour les 55-59 ans, de 31,6% pour les 60-64 ans et de 6,3% pour les 65-69 ans.

En France (hors Mayotte), le taux d’emploi des personnes de 55-64 ans est de 52,1% au 3e trimestre 2018.

Les tensions sur le marché du travail - Depuis plusieurs trimestres, les enquêtes de conjoncture françaises montrent un accroissement des difficultés de recrutement pour les entreprises

Des tensions sur le marché du travail aux besoins en compétences : Ce colloque organisé par la Dares a été consacré à identifier les sources et les mesures de ces tensions, et leur lien avec l’inadéquation des compétences

Au 31 décembre 2017, les TPE de l’artisanat emploient 66,5 % des apprentis des TPE. Hors apprentissage, la part des salariés de l’artisanat en CDD est inférieure d’1,4 point à celle de l’ensemble des TPE (7,7 % contre 9,1 %)

En 2014, les éléments variables de la rémunération représentent 19,1 % de la rémunération brute totale de la rémunération des salariés en CDI, contre 10,7 % pour les CDD.

Des CDD moins bien rémunérés que les CDI : d’où vient l’écart ? L’écart de rémunération entre CDD et CDI tient-il aux composantes variables de rémunération ? Ou dépend-il surtout des caractéristiques individuelles des salariés et des postes occupés ?

#DARES Le nombre de journées individuelles non travaillées (JINT) pour 1.000 salariés dans les entreprises industrielles ayant connu au moins une grève est en nette hausse, passant de 345 jours en 2015 à 489 jours en 2016

#DARES En 2016, dans 48 % des entreprises de 10 à 49 salariés, les délégués syndicaux ont participé aux négociations collectives au niveau de l’entreprise, de ses établissements ou de l’unité économique et sociale à laquelle elle appartient

#DARES En 2016, la probabilité moyenne d’accéder à un contrat aidé non marchand un semestre donné s’élève à 2,1 % en quartier prioritaire contre 1,7 % dans les zones d’emploi englobantes

#DARES #statistique #Emploi Fin 2017, les contrats aidés bénéficient à 260.900 personnes en France métropolitaine, soit une baisse de 35% sur un an