En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole (8,8 millions de salariés) ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale.

Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de #branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées.

#Recrutements : en France, 17 % sont jugés difficiles par les recruteurs en 2015 ; 3 % sont jugés très difficiles.

Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité en 2013.

Malgré l’obligation légale, seuls 45 % des employeurs interrogés en 2016 ont élaboré ou actualisé un DUER au cours des 12 mois précédant l’enquête.

En France, en 2014, 39 % des créateurs d’entreprise ont bénéficié d’au moins un des trois dispositifs nationaux d’aides à la création d’entreprises destinés prioritairement aux personnes sans emploi (Accre, Arce ou Nacre).

En 2013, 26 % des salariés en emploi déclaraient une santé altérée. En 2016, 83 % d’entre eux sont toujours en emploi, contre 89 % de ceux qui étaient en bonne santé en 2013 .

En 2016, 17,7 % des salariés ne pensent pas que leurs perspectives de promotion sont satisfaisantes au vu de leurs efforts.

#TempsdeTravail : le travail du dimanche concerne 21 % des TPE en 2015, soit 226 000 entreprises sur un total de 1 062 000.

#ContratsCourts : 20 % des établissements déclarent avoir recruté en CDD de moins d’un mois en 2015.

52,6 % des salariés disent, en 2016, devoir parfois faire des choses qu’ils désapprouvent.

#GarantieJeunes : ​229 000 jeunes - ni en emploi, ni en études, ni en formation - ont intégré la Garantie jeunes entre octobre 2013 et juillet 2018​​.

Rapports sociaux au travail : 79 % des salariés déclarent en 2016 que leur supérieur prête attention à ce qu’ils disent.

#ContratAidés : en 2017, 72 % des personnes ayant réalisé un contrat unique d’insertion dans le secteur marchand (CUI-CIE) et 49 % des personnes ayant effectué ce contrat dans le secteur non marchand (CUI-CAE) déclarent être en emploi 6 mois après.

30,2 % des salariés déclarent, en 2016, qu’ils ne peuvent pas interrompre momentanément leur travail quand ils le souhaitent. Ce taux monte à 45,6 % pour les ouvriers.

Organisation du temps de #travail : en 2016, 26,5 % des salariés déclarent travailler habituellement dans leur emploi principal 35 heures par semaine.

Durée du #travail : au 4ème trimestre 2018, 17,6 % des salariés du privé travaillent à temps partiel et 82,4 % travaillent à temps complet dans les entreprises de 10 salariés ou plus

#RuptureConventionnelle : en février 2019 : 36 300 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées (données CVS), soit une diminution de -1,7 % par rapport à janvier 2019.

#senior : en France (hors Mayotte), au 4e trimestre 2018, le taux d’emploi des personnes de 55-64 ans est de 52,5%.

#Intérim : En France, au 4e trimestre 2018, on compte 787 800 salariés en intérim, soit - 1,5 % par rapport trimestre précédent. Le volume de travail temporaire, en équivalent temps plein, a lui, augmenté de + 1,8 % en moyenne.

#RuptureConventionnelle : en janvier 2019 : 37 000 ruptures conventionnelles (relatives à des salariés non protégés) ont été homologuées (données CVS), soit une augmentation de 0,9 % par rapport à décembre 2018.

#NegociationCollective : entre 2014 et 2016, 38 % des établissements (employant 65 % des salariés) ont mené une négociation avec des représentants des salariés.

#Formationpro : +48 % en 2016 et +20 % en 2017 du nombre d’entrées en formation des personnes en recherche d’emploi ; une augmentation due au plan 500 000 formations supplémentaires, dispositif porté par les régions et Pôle emploi

#Formationpro des personnes handicapées : en 2016, les personnes handicapées représentent 11 % (soit 114 600 individus) des personnes en recherche d’emploi entrées en formation

En 2018, 437 700 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées (+3,9 % par rapport à 2017), soit 36 500 en moyenne par mois

Marché du #Travail : en 2016, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché s’élèvent à 133 milliards d’euros (Md€), soit 6 points de PIB (en augmentation de 9 % en euros constants par rapport à 2015)

#DARES #IAE Les résultats économiques des entreprises d’insertion : en moyenne, dans le secteur eau et déchets, le taux de marge pour les entreprises d’insertion est de 13 %, contre 43 % pour les entreprises de droit commun

En 2017, 35,3 % des établissements sont couverts par des délégués syndicaux et des élus du personnel, alors que 28,9 % sont couverts uniquement par des instances élues, selon les représentants de la direction (RD)

Fin 2017, 35 % des personnes en contrats aidés étaient employées par des structures de l’insertion par l’activité économique, contre 25 % fin 2016

En France (hors Mayotte), au 3e trimestre 2018, le taux d’emploi est de 71,6% pour les 55-59 ans, de 31,6% pour les 60-64 ans et de 6,3% pour les 65-69 ans.