En 2019, 444 000 ruptures conventionnelles individuelles ont été homologuées soit une augmentation de 1,5 % par rapport à 2018 (après +3,9 % entre 2017 et 2018

En 2018, dans les services à la personne, 850 millions d’heures ont été rémunérées (en baisse de 0,4 % par rapport à 2017).

6 562 000 personnes sont inscrites à Pôle emploi au 4e trimestre 2018, toutes catégories confondues.

900 000 formations ont été suivies de 2015 à 2018 par les salariés du secteur privé dans le cadre de leur Compte personnel de formation.

132 300 salariés étaient en insertion en 2018, un nombre en baisse de 4,7 % par rapport à 2017.

963 000 jeunes âgés de 16 à 25 ans ne sont ni en études, ni en emploi, ni en formation en 2018 (12,9 % des jeunes de cette classe d’âge).

#Apprentissage : 368 000 contrats enregistrés en 2019, soit +16 % par rapport à 2018.

39 % des salariés des #TPE travaillent dans une entreprise d’artisanat en 2018.

67 % des bénéficiaires du contrat de sécurisation professionnelle de 2015 ont accédé à un emploi dans les 24 mois suivant leur adhésion au dispositif contre 62 % pour ceux du CSP 2014.

En 2016, dans les entreprises du secteur privé, les éléments variables de la rémunération ont représenté 20,1 % de la rémunération brute totale.

13,4% des salariés du secteur privé, soit 2,32 millions de personnes, ont bénéficié de la revalorisation du SMIC au 1er janvier 2019.

Un contrat saisonnier durait en moyenne deux mois entre avril 2018 et mars 2019.

Entre 2013 et 2016, 23 % des salariés qui ont changé d’emploi ou de profession ont fortement amélioré leurs conditions de travail, contre 13 % des salariés stables.

15,9 % des entreprises (de 10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole) déclarent avoir engagé une négociation collective en 2017 (+0,8 point sur un an).

En 2017, 1,9 % des entreprises (10 salariés ou plus du secteur marchand non agricole) déclarent avoir connu un ou plusieurs arrêts collectifs de travail, soit une proportion comparable à 2016.

Depuis 1975, la durée effective du travail a baissé de 17 % sous l’effet de mesures législatives et des transformations du marché du travail.

En 2018, 133 900 contrats aidés ont débuté (- 54 % sur un an): 130 100 dans le secteur non marchand ; 3 800 dans le secteur marchand.

En 2017, 489 100 travailleurs handicapés sont employés dans les 103 700 établissements assujettis à l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés.

En 2017, 3% des salariés pratiquent du télétravail régulièrement, c’est-à-dire au moins un jour par semaine.

En 2017, 9,4 % des personnes en recherche d'emploi sont sorties des listes de Pôle emploi, soit 657 000 individus (+ 8,1 % en 2016).

En 2017, les dépenses en faveur de l’emploi et du marché du travail s’élevaient à 139 milliards d’euros (+3,4 % par rapport à 2016), soit 6,1 pts de PIB.

#Conciliation vie familiale-vie professionnelle : 13 % des femmes et 14 % des hommes rapportent des reproches de leur entourage.

8 % des salariés exercent un métier du #nettoyage en 2016.

#RisquesProfessionnels : dans le secteur privé, la plupart des expositions des salariés aux contraintes physiques ont baissé entre 1994 et 2017, à l’exception du bruit.

En 2017, 49,9 % des salariés du secteur marchand non agricole (8,8 millions de salariés) ont accès à au moins un dispositif de participation, d’intéressement ou d’épargne salariale.

Fin 2016, 15,6 millions de salariés sont couverts par 674 conventions collectives de #branche (hors branches agricoles), lesquelles sont regroupées en 435 conventions collectives agrégées.

#Recrutements : en France, 17 % sont jugés difficiles par les recruteurs en 2015 ; 3 % sont jugés très difficiles.

Près de neuf salariés sur dix reçoivent des informations sur les risques que leur travail fait courir à leur santé ou à leur sécurité en 2013.

Malgré l’obligation légale, seuls 45 % des employeurs interrogés en 2016 ont élaboré ou actualisé un DUER au cours des 12 mois précédant l’enquête.

En France, en 2014, 39 % des créateurs d’entreprise ont bénéficié d’au moins un des trois dispositifs nationaux d’aides à la création d’entreprises destinés prioritairement aux personnes sans emploi (Accre, Arce ou Nacre).