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Apec

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Association pour l'emploi des cadres

Association

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Véritable phare de l’emploi cadre, l’Observatoire de l’Apec apporte depuis 1966 une expertise unique qui s’adresse :
- aux cadres, jeunes diplômé·e·s, entreprises et acteurs du recrutement, pour les aider à prendre des décisions éclairées en fonction des pratiques constatées et des perspectives qui se dessinent ;
- aux acteurs institutionnels du marché de l’emploi, pour contribuer à la réflexion fondamentale et prospective ;
- aux consultant·e·s de l’Apec, pour faciliter la mise en relation entre les cadres et les entreprises via des conseils adaptés à la réalité du marché de l’emploi et aux changements qui se profilent.

L’Observatoire s’articule autour de trois grandes problématiques structurantes :
- analyser les besoins, les difficultés et les processus de recrutement des cadres ;
- comprendre les trajectoires des cadres, leurs parcours et les inégalités qui peuvent en résulter ;
- révéler les évolutions des métiers et des compétences des cadres en lien avec les transformations sociétales.

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Emploi

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Numérique

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17 heures

Emploi

Malgré la confirmation de l’érosion de la croissance économique amorcée en 2018, le marché de l’emploi cadre reste dynamique et la barre des 300 000 cadres recrutés pourrait être atteinte en 2021 (scénario de « croissance stabilisée »).

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1 juil. 2019

Emploi

En 2018, la mobilité professionnelle des cadres du secteur privé se maintient à un niveau élevé comme les intentions de mobilité à 3 ans (64 %). Depuis dix ans, elle connaît une légère progression, surtout entretenue par la mobilité externe.

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14 juin 2019

Emploi

#recrutement. Depuis dix ans, l’offre d’emploi reste le premier canal utilisé par les entreprises pour recueillir des candidatures de cadres mais les réseaux sociaux sont utilisés quatre fois plus fréquemment (53% en 2018 versus 12% en 2008).

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28 mai 2019

Numérique

Au sein des grandes entreprises, 7 cadres sur 10 signalent de véritables transformations numériques, contre moins d'1 sur 2 dans les PME. Dans les PME, la transformation numérique constitue une démarche peu formalisée et rarement accompagnée.

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23 mai 2019

Emploi

En 4 ans, le nombre moyen de candidatures pour une offre d'emploi cadre est passé de 43 à 33. Cette moyenne cache d'importantes disparités selon les métiers : il est par exemple de 23 pour des postes dans l'informatique, contre 50 en communication.

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11 mai 2019

Emploi

57% des cadres se disent prêts à quitter le salariat pour d’autres formes d’emploi (le plus souvent sous condition). Les autres formes d'emploi sont synonymes pour eux d’autonomie et de liberté, mais aussi d'une moindre sécurité financière.

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10 mai 2019

Emploi

Les jeunes diplômé.e.s 2017 Bac +5 et plus se sont inséré·e·s encore plus rapidement que les promotions précédentes : la part en emploi 6 mois après leur diplôme progresse (76 %, +6 points). le taux d’emploi à 12 mois reste élevé (85 %, +2 points).

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