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Apec

ApecCompte certifié

Association pour l'emploi des cadres

Association

https://corporate.apec.fr/home.html

Véritable phare de l’emploi cadre, l’Observatoire de l’Apec apporte depuis 1966 une expertise unique qui s’adresse :
- aux cadres, jeunes diplômé·e·s, entreprises et acteurs du recrutement, pour les aider à prendre des décisions éclairées en fonction des pratiques constatées et des perspectives qui se dessinent ;
- aux acteurs institutionnels du marché de l’emploi, pour contribuer à la réflexion fondamentale et prospective ;
- aux consultant·e·s de l’Apec, pour faciliter la mise en relation entre les cadres et les entreprises via des conseils adaptés à la réalité du marché de l’emploi et aux changements qui se profilent.

L’Observatoire s’articule autour de trois grandes problématiques structurantes :
- analyser les besoins, les difficultés et les processus de recrutement des cadres ;
- comprendre les trajectoires des cadres, leurs parcours et les inégalités qui peuvent en résulter ;
- révéler les évolutions des métiers et des compétences des cadres en lien avec les transformations sociétales.

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Top 5 des thèmes

Emploi

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Travail

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Numérique

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Fiscalité

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Inégalités

1 datapoints
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10 mars 2020

Inégalités

Dès l'entrée sur le marché du travail, les hommes cadres gagnent 5% de plus que les femmes (25% chez les 50 ans et plus). Les parcours professionnels accentuent ces écarts, les femmes étant sous-représentées dans les fonctions hiérarchiques.

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26 févr. 2020

Emploi

Suivant le scénario d'une croissance oscillant entre +1,1 % en 2020 et +1,3 % en 2022, horizon de la prévision, le seuil des 300 000 recrutements pourrait être franchi à cette date.

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20 févr. 2020

Emploi

En 2020, malgré une croissance envisagée comme modeste, les entreprises du secteur privé prévoient de recruter 296 600 cadres (+5 % sur un an), une dynamique proche de celle de 2019. Des différences régionales et sectorielles devraient être notables.

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17 févr. 2020

Emploi

Dans un contexte de marché de l’emploi cadre dynamique, des phénomènes d’ajustement pourraient s’amplifier si les recruteurs veulent satisfaire leurs besoins en compétences, particulièrement pour les fonctions pour lesquelles ces besoins sont forts.

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14 févr. 2020

Emploi

En 2019, le marché de l'emploi cadre a conservé une bonne dynamique : 281 000 cadres ont été recrutés par les entreprises du secteur privé (+6 % sur un an) avec une création nette de 74 800 postes cadres (+2 % sur un an).

4
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10 févr. 2020

Travail

En 2020, les écarts de rémunération femmes-hommes (16 %) devraient rester importants chez les cadres. Ils sont notables même dans les métiers féminisés et tendent à augmenter avec l'âge.

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4 févr. 2020

Travail

En 2020, le rapport au travail et à l'entreprise des cadres devrait poursuivre sa transformation. Ils mettent d'abord en avant la perception de revenus réguliers parmi les aspects les plus importants de leur vie professionnelle (plus de 6 sur 10).

4
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28 janv. 2020

Emploi

En 2020, les difficultés des entreprises à recruter des cadres devraient perdurer, permettant à ceux-ci d'être plus exigeants notamment sur leur rémunération. Elle a ainsi évolué en partie grâce aux négociations salariales à l'embauche.

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23 janv. 2020

Numérique

En 2020, les impacts de la transformation numérique sur l'évolution des métiers cadres devraient se renforcer (informatique, études-R&D, conseil). La majorité des cadres envisage déjà de suivre une formation dans les années à venir.

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21 janv. 2020

Numérique

La digitalisation n'est pas qu'un enjeu de maîtrise des nouvelles technologies. Elle conduit à l'évolution des modalités de production, des relations avec l'environnement de l'entreprise (expérience client) et de son organisation (modes de travail).

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15 janv. 2020

Emploi

Les recrutements cadres devraient rester élevés en 2020, poursuivant la redéfinition des grands équilibres du marché. 5 enjeux principaux de l'emploi cadre peuvent être identifiés autour de trois axes : recrutements, trajectoires et compétences.

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13 janv. 2020

Travail

Alors que les compétences métier sont toujours attendues de la part des managers, les compétences relationnelles et comportementales occupent aussi une place importante. Plus de 6 managers sur 10 le déclarent contre 30% pour les compétences métier.

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20 déc. 2019

Emploi

L'environnement est un domaine attractif en France : 414 formations initiales présentant cette composante peuvent être recensées et plus de 8 000 offres d'emploi ont été publiées dans ce domaine en 2018. Elles sont essentiellement dans les services.

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16 déc. 2019

Emploi

Lors des recrutements, les réseaux sociaux constituent un canal supplémentaire de diffusion des offres d'emploi et de la marque employeur. Pourtant, dans une très large majorité des cas, ils ne remplacent pas les autres canaux.

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12 déc. 2019

Travail

Les formations professionnelles sont appréciées par les cadres et jugées indispensables. La dynamique d'animation constitue un facteur clé de leur réussite. Toutefois, si elles ne sont pas proposées par les entreprises, ils peinent à en identifier.

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4 déc. 2019

Emploi

Les entreprises du secteur de l'ingénierie, R&D recourent plus que celles des autres secteurs aux réseaux sociaux professionnels, aux CVthèques, à la cooptation, à la chasse de candidat.e.s et aux associations d'ancien.ne.s élèves lors du sourcing.

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18 nov. 2019

Travail

Alors que 3 cadres sur 4 considèrent que la polyvalence est plus importante que l’expertise dans leurs métiers, elle reste incontournable et constitue une activité socle. La conciliation des deux est identifiée par eux comme leur principal défi.

4
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14 nov. 2019

Emploi

En 2018, 3,3 % des offres d’emplois cadres émanaient d'entreprises de l’ESS. C’est très proche de celles des cabinets d'expertises juridiques et comptables, des acteurs de la distribution généraliste et des activités mécaniques et métallurgiques.

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28 oct. 2019

Emploi

Au 4e trimestre 2019, 6 entreprises sur 10 envisagent de recruter au moins un cadre. Comme en 2018, plus d'1 recrutement sur 2 est motivé par le turn over ou un départ à la retraite, particulièrement dans le secteur médico-social (70 %).

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24 sept. 2019

Emploi

Enjeu clé pour les cadres lors du recrutement, le salaire est négocié dans 6 cas sur 10. Des disparités existent selon les profils : les femmes, les cadres en CDD et celles et ceux ayant connu une période longue de chômage le négocient moins souvent.

6
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16 sept. 2019

Fiscalité

Entré en vigueur le 1er janvier 2019, le prélèvement à la source de l'impôt sur le revenu (PAS) est considéré comme une bonne mesure par 81 % des cadres. 35 % la considèrent même comme étant "très bonne".

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10 sept. 2019

Emploi

Alors qu’entre 2017 et 2018, la rémunération annuelle brute médiane des cadres a augmenté de 2 % et atteint 50 000€, des disparités persistent : 10 % des cadres gagnent moins de 36 000€ alors que la même proportion touchent plus de 83 000€.

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29 août 2019

Emploi

Alors que 58 % des cadres franciliens inscrits à l’Apec et envisageant de changer de poste dans les 3 ans se disent prêts à changer de région, seuls 10 % ont effectivement engagé une démarche de mobilité hors Ile-de-France.

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30 juil. 2019

Emploi

Le fait que les recrutements de cadres soient jugés plus complexes (dans 27 % des cas contre 16 % pour les postes non cadres) est surtout dû à la difficulté de trouver les compétences recherchées et/ou à l’attractivité vis-à-vis des candidats.

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22 juil. 2019

Emploi

Malgré la confirmation de l’érosion de la croissance économique amorcée en 2018, le marché de l’emploi cadre reste dynamique et la barre des 300 000 cadres recrutés pourrait être atteinte en 2021 (scénario de « croissance stabilisée »).

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1 juil. 2019

Emploi

En 2018, la mobilité professionnelle des cadres du secteur privé se maintient à un niveau élevé comme les intentions de mobilité à 3 ans (64 %). Depuis dix ans, elle connaît une légère progression, surtout entretenue par la mobilité externe.

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14 juin 2019

Emploi

#recrutement. Depuis dix ans, l’offre d’emploi reste le premier canal utilisé par les entreprises pour recueillir des candidatures de cadres mais les réseaux sociaux sont utilisés quatre fois plus fréquemment (53% en 2018 versus 12% en 2008).

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28 mai 2019

Numérique

Au sein des grandes entreprises, 7 cadres sur 10 signalent de véritables transformations numériques, contre moins d'1 sur 2 dans les PME. Dans les PME, la transformation numérique constitue une démarche peu formalisée et rarement accompagnée.

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23 mai 2019

Emploi

En 4 ans, le nombre moyen de candidatures pour une offre d'emploi cadre est passé de 43 à 33. Cette moyenne cache d'importantes disparités selon les métiers : il est par exemple de 23 pour des postes dans l'informatique, contre 50 en communication.

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11 mai 2019

Emploi

57% des cadres se disent prêts à quitter le salariat pour d’autres formes d’emploi (le plus souvent sous condition). Les autres formes d'emploi sont synonymes pour eux d’autonomie et de liberté, mais aussi d'une moindre sécurité financière.

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